為加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)后備力量，四合鄉(xiāng)用好“四招”選拔培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供人才保障。

拓寬渠道激活選拔源頭。四合鄉(xiāng)黨委歷來(lái)堅(jiān)持把選拔培養(yǎng)后備干部作為夯實(shí)農(nóng)村基層組織建設(shè)的關(guān)鍵之舉。每次后備干部招考前，發(fā)動(dòng)鄉(xiāng)村干部摸排人選，加強(qiáng)宣傳，不限身份、職業(yè)，把摸排范圍擴(kuò)大到復(fù)員退伍軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生、外出務(wù)工青年、致富帶頭人等各種類(lèi)型，近年更是打破地域界限，吸收有意愿的外地優(yōu)秀青年到本鄉(xiāng)發(fā)展。通過(guò)入戶(hù)走訪、電話(huà)溝通、微信群轉(zhuǎn)發(fā)等方式，擴(kuò)大選人面，特別注重從群眾口碑中選人，提前在群眾中考察后備干部人選，充分挖掘鄉(xiāng)土人才和有志青年。

動(dòng)態(tài)管理激活儲(chǔ)備力量。四合鄉(xiāng)制定了《四合鄉(xiāng)村級(jí)后備干部管理辦法》，嚴(yán)格按照“三推兩試一審”程序選拔管理后備干部，明確公開(kāi)選拔和推薦由個(gè)人自薦、黨員（群眾）聯(lián)名推薦、黨組織推薦3種方式，并對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。每年對(duì)全鄉(xiāng)原有的后備干部進(jìn)行考察，充分尊重村級(jí)意見(jiàn)，同時(shí)聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)，對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)進(jìn)行調(diào)整，將在外務(wù)工、無(wú)法經(jīng)常回村服務(wù)的后備干部調(diào)整出去，重新選拔后備干部充實(shí)到儲(chǔ)備庫(kù)中，保證后備干部庫(kù)動(dòng)態(tài)更新、素質(zhì)過(guò)硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。

科學(xué)培養(yǎng)激活干部能力。堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，一方面依托“組工課堂”“四合講壇”、微黨課等培訓(xùn)形式，加強(qiáng)后備干部業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助新進(jìn)后備干部熟悉適應(yīng)新工作，提高思想政治素質(zhì)和履職能力。另一方面，根據(jù)后備干部個(gè)人特長(zhǎng)和能力，抽調(diào)一批村級(jí)后備干部到鄉(xiāng)部門(mén)工作，參與鄉(xiāng)村振興、防疫、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重點(diǎn)工作，拓寬后備干部視野，2021年抽調(diào)5名后備干部到鄉(xiāng)財(cái)政所、環(huán)安辦、衛(wèi)計(jì)辦、鄉(xiāng)村振興工作站掛職鍛煉，促進(jìn)后備干部更快進(jìn)步。

關(guān)心成長(zhǎng)激活干事動(dòng)力。四合鄉(xiāng)黨委和村級(jí)組織對(duì)后備干部共同進(jìn)行管理，通過(guò)工作上支持、生活上關(guān)心，切實(shí)增強(qiáng)后備干部對(duì)農(nóng)村工作的歸屬感與責(zé)任感。對(duì)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部，在發(fā)展黨員時(shí)黨組織優(yōu)先考慮，吸收優(yōu)秀年輕人優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，7名后備干部在聘期間發(fā)展成黨員。對(duì)在村工作表現(xiàn)突出、德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可的后備干部，鄉(xiāng)黨委著重作為村“兩委”班子儲(chǔ)備力量培養(yǎng)。